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資溪新云峰成為當地一流企業 　　6月3日―5日，全國人大代表、集團公司董事長夏士林親臨江西，專程考察調研了在贛的部分升華子公司。他在考察資溪新云峰木業有限公司時欣喜地指出，資溪新云峰雖然遠離公司總部，但企業形象、現場管理等均做得相當規范，比我想像中要好得多，希望再接再厲，將其培育成為當地最一流的企業。 　　原任德清縣政協主席、現任縣慈善總會會長柴志良，原任德清縣人大副主任、現任縣慈善總會副會長趙來法，集團所屬骨干企業云峰新材董事長顧水祥、升華拜克總經理張文駿等一同前往江西并陪同考察調研。 　　6月4日上午，車子沿著蜿蜒曲析的盤山公路，穿越了兩旁滿山遍野的毛竹、杉木、松木林，夏士林一行風塵仆仆地來到了位于江西省與福建省交界的資溪縣高阜鎮的資溪新云峰木業有限公司。 　　資溪新云峰木業有限公司是集團所屬骨干企業浙江升華云峰新材股份有限公司設立在江西的子公司，主要生產細木工板、集成材等產品。該公司占地70畝，總投資達4000多萬元。去年6月20日開始籌建，今年2月22日開始設備調試，3月20日進入批量生產。 　　“企業也只有走出去，才會有出路。”看到建設在“森林”中的全新廠區，車子還未停穩，夏士林就跳下車來對考察團的其他人員發出了這樣的感嘆。這也是他一路繞山而來，對當地豐富木材資源開發，與選擇將企業制造環節搬進林區實現深加工的贊嘆。 　　近年來，云峰新材根據企業自身特色，在做好做優產品的同時，也將企業擴展的方向進行了轉移，特別是針對公司當地木材資源的匱乏和緊缺，以及物流成本不斷攀升的現狀，確立了在具有豐富木材資源的林區辦加工企業的發展方向。 　　資溪縣總面積1251平方公里，其中山地面積164萬畝，占總面積的87.5%,，森林覆蓋率達87.2%，毛竹林面積54萬畝，立竹量7000多萬支，有30萬畝原始森林，是江西重點林業縣。因此，云峰新材從資源型的角度選擇了在這里辦加工企業，也是從戰略高度作出的選擇。 　　夏士林一行在資溪新云峰公司總經理曹建中的陪同下逐一走訪了整個廠區的每一個車間。在廠區，各種明顯的企業標志，整齊劃一的物品定置定位，規范有序的管理給考察團一行留下了深刻的印象。 在成品車間，夏士林詳細地詢問了細木工板和集成材的產量、質量及生產工藝流程，當他了解到，目前工廠的產能還沒有完全達到設計要求，以及在當地招工等難度較大時，他關切地對企業的陪同人員說，質量是企業生存的關鍵，我們要樹立牢固的質量意識，公司無論辦到哪，品牌意識只能加強，而不能削弱。 　　夏士林一邊察看，一邊了解企業整體發展情況。業內人士知道，生產優質的集成材和細木工板，就必須采用烘干好的板材原料。當在烘干車間（當地俗稱烘干窯）看到正在緊急安裝一臺鍋爐時，他關切地問道：又增加了一臺鍋爐？ 　　陪同考察的云峰新材董事長顧水祥說，烘干窯，是板材生產加工過程中不可缺少的環節。這里濕度高達83%。從前幾個月的試產情況來分析，發現蒸汽供應還存在一定的差異，因此，我們又增添一臺鍋爐。 　　原木，是新云峰選擇在當地辦企業的關鍵。 　　去年，公司在籌建時期收購下來的1.8萬方杉木，現在加工的情況究竟怎樣了？夏士林在考察前對此就有所了解，因此到了該公司他勢必要到場地上看個究竟。 　　身旁的曹建中告訴他，今年初原木加工形勢確實比較嚴峻，特別是鋸板車間的技術力量及人員配備問題十分擔憂，如果沒有引起足夠的重視很可能會發生腐爛，會給公司造成巨大損失。幸好我們針對這個問題提前作出了反應，顧總也先后兩次實地考察，幫助我們出點子想辦法，尋找解決問題的方法。同時，我們對作業的員工實行計件超產獎勵，極大地調動了他們的工作積極性，加班加點，滿負荷生產。 　　當看到大部分原木已經被順利加工成半成品之后，夏士林高興地笑了，對身旁的顧水祥說，其實當初我也為你捏了一把汗，要是你們措施不力，損失可大了。 　　在資溪新云峰考察的最后一個車間是鋸板車間。鋸板車間是該公司技術要求相對較高的車間之一，夏士林再三叮囑，我們沿海與內地的員工或多或少會存在觀念和技術方面的一些差異，我們要學會用人、培養人，善于發揮本地員工的長處，加快培養本地員工的技術、管理骨干，使他們盡快成為企業發展的生力軍。 　　在車間，夏士林握住該車間技術主管周冬生的手，和藹可親地攀談了起來。他問：小周，在這里工作怎樣？工作環境還可以嗎？ 　　周冬生開心地回答說，還好，雖然新廠艱苦點，但大家的干勁也是蠻高的。 　　夏士林鼓勵說：辛苦了，你們可要支持公司領導的工作、要管好噢。 　　周冬生當即表示不辜負公司領導的期望，一定做好本職工作。 　　夏士林又問，你們現在的工資收入怎樣？ 　　周冬生高興地回答說，還可以，我們鋸板車間最高的會有三四千。 　　站在一旁的曹建中告訴夏士林董事長，在資溪新云峰是全面推行計件工資，實行多勞多得。 　　夏士林肯定地說：這個做法好。我們要通過提高員工的勞動積極性、創造性，為企業創造財富，為員工創造價值。同時，我們也要懂得關心員工、善待員工，特別是要針對員工來自不同地區，生活方式，飲食習慣等方面多為員工辦實事，辦好事，讓大家都能感受到升華大家庭的溫暖。 　　考察期間，公司所在地江西省資溪縣委書記魏建新，副書記、縣長徐國義等領導也聞訊來到了資溪新云峰，親切接見了夏士林董事長一行，并專門就企業進一步做大做強聽取了企業負責人的意見和建議。 　　夏士林董事長對資溪縣委、縣政府在招商及新云峰創辦以來給予的周到服務表示由衷的感謝。同時，也希望資溪新云峰要辦成當地一流的企業，用實際行動報答當地政府和群眾的幫助和支持。 　　資溪縣委、縣政府還熱情地宴請了夏士林一行，暢談合作帶來的樂趣。 　　離開資溪新云峰時，夏士林語重心長地說，作為升華集團的一部分，子公司無論在哪里，都要做到管理有序、運作規范，這樣方能彰顯出我們升華企業的整體形象。新云峰有介好的起點，是大家辛勤勞動、無私奉獻的結果。雖然這里條件艱苦，但我對你們充滿信心，希望大家繼續努力工作，將新云峰辦成當地一流的企業。 　　曹建中當即表示，一定好好工作，力爭盡快提高產量質量，絕不為云峰的中國名牌產品丟臉，絕不讓升華形象在當地受到任何損害。 　　第二天，夏士林董事長一行又興致勃勃地考察了升華集團在江西省金溪縣的一家子公司，還專門就該子公司的進一步規劃擴建等具體事宜與當地政府進行了協商。 　　采訪手記 專注表現，掌聲自然會來。新云峰規范的管理得到集團公司董事長夏士林的充分肯定。在采寫這篇稿件時，他告訴我們，走出去，是升華未來發展戰略的一個重要組成部分，如何拓展事業，需要從規范做起。他還告訴我們，從物品的定置定位等細小環節可以看出企業管理工作的扎實程度，從對企業工藝等環節的了解程度，足可以看到管理者的工作責任心有多強，升華需要的正是這種負責的精神，只有擁有這樣一支團隊，升華無論走到哪里，企業辦到哪里，形象就會樹到哪里。

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