6月10日，經過36天的不間斷學習，升華集團通用素質能力學習分享平臺上的“操心員工”通用素質能力之“關鍵的正面行為”學習內容分享暫告段落，明天開始將進行為期10天的〝斬題〞，以強化和鞏固學習成果。
▲ 來自“學習分享平臺”截圖
自5月6日上線以來，學習分享平臺成為繼《升華集團優秀員工通用素質能力評價指引》《升華集團優秀管理者通用素質能力評價指引》《升華集團優秀組織官通用素質能力評價指引》及年度評優制度發布并實施之后升華員工集中學習的新領地。
一個多月來，學習分享平臺上每天發布一到兩條“操心員工”通用素質能力之“關鍵的正面行為”供全體升華員工學習領悟。已連續發布了36期共67條學習內容。每期學習內容發布后，許多升華員工總會抽時間學習，每期發布當天閱讀人數均超過1000多人，每期有效評論達300余條。每每看到精彩評論，升華員工不吝點贊，也會積極分享自己的心得體會。為了加深印象，增進理解，學習分享平臺還開辟了“昨日精選”欄目，每期從數百條評論中挑選一條精彩評論進行分享。
精彩評論看這里▽
通用素質能力學習給我們帶來了什么？帶著這個“問號”，我們在集團所屬各子公司走訪時進行了隨機采訪交流。我們來聽聽一線員工是怎么說的
升華云峰招標采購部員工羅琪峰：
“每天午飯后或業余時間會登錄平臺學習，看了每期分享的“操心員工”通用素質能力之關鍵的正面行為很受啟發，尤其是當工作中感到有點迷茫的時候，或者遇到疑難問題的時候，想想最近學習的這些內容，像燈塔一樣照亮了前方，心里豁然開朗。”
華源顏料企管安環部員工房明芳：
“以前只知道要做個好員工或者“操心員工”，但并不清楚怎樣做才算好，這次系統化學習讓我們掌握了這個標準，工作更有方向感。尤其是在學習分享平臺上，大家暢所欲言，坦露心聲，這也是一種很好的交流方式。”
升華物流員工岑國萍：
“有這樣的平臺真好，能學到好的東西，能豐富自己，增長知識。”
廣西永福華源財務負責人姚祥英：
“每日在學習平臺看看評論，都是肺腑之言，受益匪淺，在升華大家庭里充滿著一股凝聚力量，讓我們在外地不孤單，作為升華人我驕傲，我自豪！”
“操心員工”通用素質能力評價指引已通過OA、紙質手冊及學習分享平臺等形式發放給廣大升華員工，關鍵在于學習和行動，知行合一為真知。
▲ 通用素質能力線下學習分享會
在將這些通用的素質能力從學習轉化為行動的過程中，學習分享平臺起到了催化作用，有利于消除思想認識上的霧障，從一般員工向“操心員工”蛻變，一步一個腳印地從普通走向優異甚至卓越，共同塑造具備“團結、緊張、嚴肅、活潑”價值觀核心特質的升華員工團隊。
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