8月21日下午，升華集團工會召開2020年半年度工作會議，重點回顧了上半年工會工作開展情況，并就企業職工技能職稱自主評定擴面等進行了交流討論，要求集團各級工會組織結合升華集團建立雙通道人才發展機制的需要，積極推進企業職工技能職稱自主評定的擴面與政策落地。升華集團副總裁、工會主席王菊平傳達了上級總工會相關會議精神，并就下階段主要工作提出了具體要求。
今年以來，升華集團工會創新工作，積極參與社會治理；深入開展勞模光榮、勞動創造偉大的主題宣傳活動，弘揚勞模精神、工匠精神；貼近企業實際抓好企業文化建設，促進職工素質能力提升，做好困難群體幫扶工作；抓好創新載體，積極組織員工參加各類工會組織活動，展示了新時代升華員工的精神風貌，也讓更多員工走上競技舞臺，得到了鍛煉。
當天的會議上，王菊平提出了集團工會下階段主要工作事項：
1、做好新員工入會工作；
2、積極做好職工技能職稱自主評定擴面與政策落地；
3、創新組織建設、文化建設，結合當前的通用素質能力學習，助力全員素質能力提升；
4、關愛困難職工，做好結對幫扶；
5、充分發揮工會組織作用，助力安全生產。
她說，要做好各項工會工作，讓廣大員工更有幸福感、獲得感、安全感，凝聚力量，共同促進升華事業發展邁上新臺階。
集團人力資源部負責人曾光介紹了職工技能職稱企業自主評價在升華云峰的開展情況，簡要解讀了近年來政府相關部門出臺的人力資源方面的政策。升華云峰就職工技能職稱自主評定工作經驗作了交流。
下一步，集團工會將協同人力資源部門進行可行性調研，與政府相關部門對接溝通的基礎上，在條件具備的子公司中有序推進職工技能職稱自主評定申報擴面工作。
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