“完善人才戰略布局，堅持各方面人才一起抓，建設規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。”
黨的二十大報告中對人才工作作了部署，指明了方向。
升華集團黨委所屬升華金融與升華蘭德兩個黨支部深入學習貫徹黨的二十大精神，從二十大報告里探尋未來發展的秘笈。
升華金融與升華蘭德深諳人才對企業發展的重要性，時刻牢記“任何時間都不要忘記人才和團隊建設”的教誨，并以培訓學習為抓手，加速推進人才梯隊建設。
“做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。”升華金融與升華蘭德黨支部學習二十大報告中更加深切地感受到青年人才培養的重要性。
今年以來，升華金融在做好企業文化與品牌宣傳的同時，向公司全員灌輸“三本”理念——在本土、守本心、持本色，統一語言，明確方向，激發全員斗志，擁抱挑戰，聚力發展。通過輪崗，讓更多“潛力股”得到歷練，今年已有6位員工輪崗，讓優秀人才在輪崗中脫穎而出。
學習是人才成長的必由之路。升華金融與升華蘭德更加注重系統化培訓。今年以來，兩家子公司聯合開展了夢想羅盤——解鎖組織能量訓練營、攻心銷售以及專門面向高潛人才的專題培訓。而且每月舉行一次分享會，每次由一至二位中高層管理者自主選題，分享工作中積累的經驗或管理方法。
升華金融與升華蘭德有組織、有計劃地培訓，讓各級管理者及其他員工逐步學會思維的改變，學會把問題當作目標來解決。同時創造良好的學習研討環境，內部交互分享，幫助學員將所學知識和工具運用到實際工作當中，在實踐中融會貫通，溫故而知新，不斷增強企業“學習力”，助推企業持續穩健發展。
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