4月16日，升華集團創(chuàng)立31年來首次人才工作會議召開。受集團公司董事長夏士林委托，總裁吳夢根在會上對整個集團人才工作現(xiàn)狀與存在的問題作了客觀分析，并提出了提升人才工作的具體要求和措施，對剛確定的50名升華集團核心與高管后備人員提出殷切希望。他對公司人才層次與結(jié)構(gòu)提出希望，集團公司與所屬各子公司上下聯(lián)動，組織與個人密切協(xié)作，用三年時間來使升華的人才層次和結(jié)構(gòu)有個質(zhì)的改善。集團公司常務(wù)副總裁錢海平宣讀升華集團核心與高管后備人員名單。副總裁王鋒主持會議。
華源顏料董事長兼總經(jīng)理竺增林、升華金融董事長吳磊分別代表集團所屬子公司作了表態(tài)性發(fā)言，唐遠明、夏浩、沈金華、費厚中等分別代表新確定的升華集團核心與高管后備人員作了交流發(fā)言。
公司領(lǐng)導王菊平、朱根法、鮑希楠，集團所屬一、二級子公司董事長、總經(jīng)理，集團公司各部門負責人，首批升華集團核心后備人員、高管后備人員，集團所屬一級子公司人力資源部負責人參加了當天的會議。
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