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升華“第一課”――56名應屆大學畢業生接受入職培訓

時間：2007-08-06　　瀏覽量：

從升華起步，從終點出發。8月3日，今年公司首場應屆大學畢業入職升華職前培訓在升華大酒店隆重舉行。集團公司副總經理嵇小璋勉勵到場的新升華員工要全身心地融入升華這個大家庭，樹立自己的奮斗目標，要把升華當作人生的又一個新的起點，用自己的聰明才智和學習中得到的知識，為升華、為自己的人生書寫美好的章節。來自集團所屬各公司的56名應屆大學畢業生分別浙江大學、浙江工業大學、江西財經大學等國內知名院校，數年的學園生活讓他（她）們掌握了豐富的理論知識，為今后人生事業的拓展打下了扎實的知識基礎。隨著知識時代的到來，日新月異的發展節奏，升華對知識，尤其是對知識型人才的需求也在急驟增大，為此，這些嶄新的升華員工在經過自我推薦、面試、審核，得以成為升華的一員。開始走進升華，成為升華新的一員。他還說，大學畢業是在座各位新員工的人生里程碑，既然選擇了升華，就要把升華當作人生的又一個新的起點，樹立自己的奮斗目標，如果將目標當作終點的話，終點就是我們出發的地方。去年，集團公司總經理吳夢根提出了升華員工要牢記的八個關鍵詞：責任、效率、主動性、溝通、忠誠、創造性、紀律、進取心，這是每個人職業生涯必須具備的基本素質，我相信對我們在座的每一位新員工同樣適用。每個新員工首先要學會管理自己的時間，學會駕馭自己，做任何事都要鍥而不舍，堅持到底就會把不可能的事變成可能。同時，要強調誠實做人，真誠做事，對企業忠誠，對工作熱忱，要盡快地轉換角色，轉變觀念，主動地去適應這個時代、適應所處的環境，從簡單的事情做起，開拓創新，增進溝通，充分地展示自我，科學合理地規劃自己的職業生涯，人生將會更加精彩。致歡迎詞后，嵇小璋還親自為這些新員工講述了升華的發展史、產業結構以及公司董事長夏士林帶領全體升華員工創新創業的感人故事。集團公司人力資源部負責人還專門介紹了集團組織結構、企業規模、所屬骨干企業等方面的大致情況。培訓結束后，新員工們還參觀了集團公司形象展示廳，觀看了集團公司形像專題片，更直觀地讓他們領略企業發展的全過程，增強了他們對企業的認知。晚上，公司還專門組織了一場別開生面的晚會，為這批新員工的精神生活“添菜加料”。據了解，為了幫助新員工快速融入升華大家庭，公司將建立新員工導師制，給每位新入職的大中專畢業生員工安排一位老員工進行試用期的輔導，而且不定期召開各類座談會，了解他們的工作生活狀況，收集各種意見和建議，解決實際問題，營造良好的工作氛圍。

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升華“第一課”――56名應屆大學畢業生接受入職培訓

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