7月22日，集團公司發布《升華集團安全生產隱患問題線索提報激勵辦法》（以下簡稱《辦法》），并在整個集團范圍內付諸實施。這表明，集團安全生產隱患線索提報激勵正在走向常態化，人人關心安全生產、人人參與安全管理的氛圍將更加濃厚。
上個月全國安全生產月里，集團公司組織開展了以“尋找身邊存在的安全隱患，消除影響安全的點點滴滴”為主題的專項活動，廣大干部員工，尤其是一線員工踴躍參與，排查出不少安全隱患問題線索，引起了公司內外的廣泛關注和良好社會反響，積累了企業安全生產管理實踐經驗，實現了安全生產管理的創新。
為了鞏固這一安全生產管理創新成果，建立長效管理機制，集團公司根據各子公司實際，綜合各方面因素制定了《辦法》，通過發動全員廣泛開展排查，力求徹底消除各種隱患源，達到“零隱患”狀態，從而保障公司安全生產管理的全面提升。
《辦法》要求，各子公司要加強領導，全員發動，加強組織，明確責任，逐級管理，層層分解，做到設備安全、操作安全、交通安全，形成人人關心安全的良好氛圍。各公司要健全各項安全規章制度、管理流程、操作規程等，通過監督、執行、落實，切實解決存在的問題，提高安全防范意識，將事故隱患消滅在萌芽狀態。
《辦法》要求，各公司要結合完善安全管理體系，對員工發現的安全隱患源設立專門的問題庫，進行分類管理，分析原因、提出改進措施。同時要將改造投入和完成改善的時間等都要做好詳細的臺賬登記，杜絕類似問題的重復出現。
查找隱患的范圍主要是針對當前我們集團內部企業各個環節在操作過程中存在的違反操作規程，以及安全消防和環保管理中存在的主要問題，員工違規操作、設備帶“病”作業等一系列影響企業安全生產的現象或行為。
集團公司及所屬各子公司分別設立“安全生產隱患問題線索提報激勵機制”，采用現金獎勵的方式，對涉及隱患問題較嚴重，且容易造成危害的隱患線索酌情給予現金獎勵。凡列入集團受獎范圍的信息，每條獎勵標準在500~2000元不等，凡列入各分子公司受獎范圍的信息每條根據價值大小獎勵相應的績效分數或者100~500元不等的現金獎勵。對有價值的隱患線索，集團公司可以在相關子公司獎勵的基礎上再次獎勵。
《辦法》規定，所有通過安全生產隱患排查信息提報中發現的信息，在尚未造成危害或嚴重危害的前提下，集團安全和環保百分考核項中不再作為扣分項；同樣，凡子公司組織開展此項活動中成績突出，干部員工踴躍揭示企業內部安全生產“短板”的公司，且整改及時到位的，在百分考核中以加分項的方式進行獎勵，在年度評比中，還將評選一家優秀企業授予組織獎并頒發相應的獎金予以鼓勵。
《辦法》還明確提出，所有通過安全生產隱患排查信息提報中發現的信息，在尚未造成危害或嚴重危害的前提下，集團安全和環保百分考核項中不再作為扣分項；同樣，凡子公司組織開展此項活動中成績突出，干部員工踴躍揭示企業內部安全生產“短板”的公司，且整改及時到位的，將在百分考核中以加分項的方式進行獎勵。所有提供的安全隱患信息線索，應第一時間上報集團相關部門，并進行核查確認。凡同時有兩人或兩人以上反映同一隱患源，按上報次序排列，普通員工與崗位管理者同時出現，則普通員工有優先獲獎權。
安全隱患源尋找和反映，要求配有文字、圖片或視頻。原則上要求以普通員工參與為主，且須實名提報。隱患源提報者須提供個人聯系方式，以及所提供的隱患源詳細位置所在，便于集團公司相關部門進行核查。
為免除員工顧慮和擔憂，《辦法》強調，所有隱患線索反映或提報，均不列入當季度百分考核安全生產管理的扣分項（集團公司自行查到的除外）。同時，任何單位和組織均不得對提報隱患信息中違反操作規程的當事人進行處罰。
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