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高新技術企業持久發展離不開技術創新與管理創新。2月6日，升華拜克斥資142500元重獎了38項在2006年度職工創新成果優秀項目上做出較大貢獻的職工。據了解，此次獎勵的員工層面多達100多人，這也是該公司自2002年建立并實施職工創新成果獎勵制度以來獲獎項目最多、參與人員以及獎勵數額最大的一次。 　　科研中心技術骨干陳中兵等6人帶頭完成的“加工產品新項目”獲得一等獎，由其他部門員工完成的“用油酸甲脂代替脂肪酸甲脂”、“水楊酸生產工藝優化”以及“三號汽輪機技改”等三個創新成果優秀項目榮獲二等獎，“甲維鹽乳油新劑型”等28個項目被授予鼓勵獎。 　　王力是創新成果獎獲得者之一，他進升華拜克才三年多時間，但是他在自己的工作崗位上銳意創新，參與完成了多個技術創新項目的攻關工作，在阿維菌素副產品開發利用上取得了重大突破，還申請了國家專利，另外還有阿維菌素新劑型研發、0.5%地克珠利預混劑預混工藝改進等項目也取得了良好的效果。 　　去年，在公司領導的大力支持和技術與管理骨干的帶頭下，升華拜克職工參與技術創新與管理創新的積極性更加高漲，各項創新活動深入、廣泛開展，各部門職工自行申報的創新項目總數也多于往年，為企業經濟效益的穩步增長發揮了很大作用。 　　通過一系列的技術創新，升華拜克主打產品之一―――硫酸粘桿菌素的效價比上年同期提高20%左右，阿維菌素等產品的生產成本得到有效控制或有不同程度的下降。 　　經公司創新成果評審委員會審核、測算和評估，此次僅獲得公司重獎的38個創新成果優秀項目一年就可以直接為公司增加效益數百萬元。 　　創新是企業基業常青的決定因素。如果先進技術是我們保持強大競爭力的法寶，那么創新就是我們克敵致勝、擴大競爭優勢的一把利劍。 　　“職工的創新意識與創新能力越強，企業在發展的道路上將會走得更久更長。”該公司董事長沈德堂認為，人力資源是企業發展的基礎和動力，而創新型人才則是企業穩健發展的核心力量。公司建立并實施這種獎勵制度，就是要形成良好的人才激勵機制，為各類人才創造適宜的平臺，讓他們在不同的崗位、不同的工作領域脫穎而出，施展自身才華。 　　科研中心實驗室主任熊莉作為獲獎者代表發言時激動不已：“創新能力不是天生就有的，它在很大程度上取決于后天的學習和實踐，任何工作都需要創新，也存在創新的可能，無論這個工作崗位多么平凡，只要有創新的意識，總會有所突破，有所成就的。” 　　據了解，升華拜克職工創新成果獎勵制度從2002年底建立并實施以來，已連續頒獎四次，共有200多人參與完成的86個職工創新優秀項目受到了獎勵。

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